Network
CerdikIndonesia – Pandemi global Covid-19 memaksa seluruh penduduk dunia untuk berubah dan beradaptasi secara cepat dalam kondisi keterbatasan, termasuk merubah cara banyak perusahaan bekerja.
Tak sedikit perusahaan di dunia yang terpaksa mematikan bara cita-cita kesuksesan atau sekuat tenaga bersimbah peluh berusaha menjaga bara api perusahaan tetap menyala selama hantaman Covid-19.
Human Resources Today melibatkan banyak ahli di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) menganalisa dan memprediksi arah mata angin tren pengelolaan perusahaan yang akan berubah di tahun 2021.
Setidaknya akan ada empat tren perubahan pengelolaan perusahaan akibat dampak pandemi Covid-19 yang akan diaplikasikan perusahaan di 2021.
Baca Juga: 5 Tren Sumber Daya Manusia Perusahaan di Tahun 2021, Dampak Pertahanan Covid-19
- Tanggung Jawab Baru untuk SDM
Tahun 2021 mengharuskan profesional SDM untuk dapat mengatasi masalah yang dianggap di luar bidang mereka, seperti politik, kesehatan mental, parenting, sistem edukasi, serta keadilan sosial.
Divisi SDM perusahaan harus mempersiapkan diri untuk merekrut karyawan pada bidang-bidang baru untuk membantu karyawan meningkatkan fokus dan produktivitas bekerja yang masih akan di dominasi sistem jarak jauh di tahun 2021.
- Fokus Lebih pada Kesejahteraan dan Kesehatan Karyawan
Pandemi tahun 2020 mengharuskan perusahaan memikirkan kembali perlunya memiliki tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.
